(Jakarta, 26 April 2016) Lebih dari 50.000 lulusan terbaik di Indonesia mendaftar untuk bergabung menjadi keluarga besar PT PLN (persero) sejak awal 2016. Sekitar 1.300 diantaranya telah berhasil lulus dan saat ini tengah mengikuti program diklat prajabatan yang khusus diperuntukkan bagi calon pegawai PLN.
Sebagai Badan Usaha Milik Negara (BUMN) terbesar yang bergerak dibidang kelistrikkan di Indonesia, kesempatan berkarier di PLN sangatlah luas. Proses bisnis yang digeluti PLN meliputi rentang bisnis dari hulu sampai hilir, mulai dari pembangkitan, transmisi hingga distribusi listrik ke pelanggan serta jasa-jasa pendukungnya. Kinerja PLN juga didukung oleh 9 (sembilan) anak perusahaan PLN yang bergerak di bidang antara lain, pembangkitan, telekomunikasi, penyedia tenaga listrik, perdagangan batubara, jasa enjinering, serta pelayaran.
“Tahun ini kami merekrut sekitar 5.558 pegawai baru untuk bergabung bersama menerangi nusantara. Kami membutuhkan banyak bibit unggul lulusan mulai dari SMA/SMK, D3, S1 hingga S2 untuk bersama-sama PLN membangun Indonesia lebih baik,” kata Manajer Senior Public Relations Agung Murdifi.
“Kami senang melihat banyaknya lulusan-lulusan muda berkualitas ini berbondong-bondong melamar ke PLN, karena saat ini PLN tengah mengerjakan proyek 35.000 MW, sehingga membutuhkan kuantitas dan kualitas SDM yang memadai,” kata Agung.
Seluruh pelamar akan mengikuti serangkaian tahapan tes mulai dari seleksi administrasi, tes akademis dan bahasa inggris, tes IQ, psikotest, tes kesehatan, serta wawancara.Tahun ini, PLN juga memperkenalkan metode tes IQ dengan mekanisme Computerized Adaptive Testing atau yang lebih dikenal dengan CAT. Mekanisme ini dikembangkan oleh Assesment Center PLN yang berada di bawah unit PLN Pusat Pendidikan dan Pelatihan (Pusdiklat). CAT atau yang diberi nama Test Adaptive PLN atau TAP akan dilakukan oleh PLN pertama kali pada 27-29 April 2016 di Kampus Politeknik Bandung (Polban).
Selain upaya untuk menambah kuantitas pegawainya, PLN juga terus berkomitmen untuk meningkatkan kualitas pegawai yang sudah ada saat ini melalui berbagai pendidikan dan pelatihan, mulai dari pendidikan internal maupun melibatkan pihak eksternal, magang, serta kesempatan untuk mengenyam bangku pendidikan S2. “Kami juga menyelenggarakan kegiatan-kegiatan peningkatan kompetensi dan inovasi pegawai. Misalnya, dengan kegiatan PLN Outlook, KNIFE (Knowledge, Norm,Innovation, Festival dan Exhibition), dan Olimpiade Bahasa Inggris,” tambah Agung.
Terkait pembukaan lowongan pekerjaan, PLN menghimbau agar pelamar berhati-hati terhadap penipuan informasi rekrutmen. PLN tidak melakukan korespondensi terkait rekrutmen dan tidak memungut biaya apapun selama pelamar mengikuti seleksi yang diselenggarakan PLN. Selain itu, tidak ada sistem refund atau penggantian biaya transportasi dan akomodasi yang berkaitan dengan pelaksanaan seleksi. Segala informasi rekrutmen PT PLN (Persero) dapat dilihat pada situs resmi pln.co.id (www.pln.co.id/blog/category/rekrutmen/).
Kontak :
Andri Yunaldi
Manajer Senior Rekruitmen Dan Seleksi
Tlp. 021 7251234
Email. andri.yunaldi@pln.co.id