Jakarta, 25 Februari 2016 – Guna mencari tenaga kerja terbaik, PT PLN (Persero) akan membuka rekrutmen umum di acara Career Days UGM ke-19. Acara ini berlangsung selama dua hari mulai 27-28 Februari 2016. Pada rekrutmen ini, PLN menargetkan lebih banyak lagi pelamar jenjang D3, D4, dan S1 yang mendaftar. Hal ini dalam rangka mengisi formasi tenaga kerja yang dibutuhkan untuk menunjang pembangunan Program Kelistrikan 35.000 MW.
Program yang ditargetkan selesai pada 2019 ini adalah penugasan yang diberikan oleh Presiden Joko Widodo dalam rangka menjawab kebutuhan listrik yang semakin meningkat. Oleh karenanya, PLN sebagai Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak dalam bidang ketenagalistrikan berupaya maksimal untuk mewujudkan hal tersebut. Upaya ini salah satunya dilakukan dengan penguatan sisi Human Capital Management.
“Kami serius mengerjakan program kelistrikan 35.000 MW. Kami akan menjaring tenaga-tenaga muda yang cakap dengan kemampuan tinggi. Hal ini sangat diperlukan guna memperkuat sisi Human Capital kami, sehingga program 35.000 MW ini dapat terealisasi,” ujar Manajer Senior Public Relations Agung Murdifi.
Agung menambahkan, sebagai perusahaan yang mengemban visi “Diakui sebagai perusahaan kelas dunia yang bertumbuh kembang, unggul dan terpercaya dengan bertumpu pada potensi insani, PLN juga berkomitmen untuk terus mengembangkan kualitas dan kompetensi pegawai.
“Kami berkomitmen untuk meningkatkan kemampuan para pegawai dengan memberi pelatihan, magang, dan kesempatan bagi pegawai untuk mengenyam bangku pendidikan S2. Selain itu, kami juga menyelenggarakan kegiatan-kegiatan peningkatan kompetensi dan inovasi pegawai. Misalnya, dengan kegiatan PLN Outlook, KNIFE (Knowledge, Norm,Innovation, Festival dan Exhibition), dan Olimpiade Bahasa Inggris” jelas Agung.
Dengan bertambahnya kuantitas dan kualitas pegawai, diharapkan dapat membuat kinerja PLN sebagai penyedia listrik terbesar di Indonesia akan terus membaik dari waktu ke waktu. Untuk waktu dekat, dapat mendukung Program Kelistrikan 35.000 MW hingga 2019.
Sebelumnya PLN juga membuka lowongan pekerjaan yang dimulai sejak Desember 2015 hingga Januari 2016. Dalam rentang waktu tersebut PLN mampu menarik minat lebih dari 40.000 pelamar kerja. Dari jumlah tersebut, sekitar 30.000 pelamar telah lulus proses administrasi dan berhak mengikuti tes lanjutan.
Angka ini menunjukkan bahwa PLN merupakan perusahaan yang banyak diminati para pencari kerja untuk mengembangkan diri dan karirnya. Terutama karena PLN juga menjanjikan peluang berkarir yang sangat luas, mengingat rentang bisnis PLN dari hulu ke hilir, yaitu mulai dari pembangkitan, transmisi hingga distribusi listrik ke pelanggan, serta jasa-jasa pendukungnya.
Di tahun 2016, PLN menyiapkan pagu rekrutmen sebanyak 5.558 tenaga kerja mulai dari level SMA, D3, sampai S1. Perekrutan D3 dan S1 sudah dimulai sejak akhir Desember 2015 di 10 kota, yaitu Medan, Palembang, Jakarta, Yogyakarta, Mataram, Banjarmasin, Makassar, Manado, Ambon, dan Jayapura. Pembukaan lowongan pekerjaan ini lebih besar jika dibandingkan tahun sebelumnya. Pagu rekrutmen pada 2014 sebanyak 4.397 dan PLN menerima 4.612 pegawai baru.
Sementara itu terkait pembukaan lowongan pekerjaan, PLN menghimbau agar pelamar berhati-hati terhadap penipuan informasi rekrutmen. PLN tidak melakukan korespondensi terkait rekrutmen dan tidak memungut biaya apapun selama pelamar mengikuti seleksi yang diselenggarakan PLN. Selain itu, tidak ada sistem refund atau penggantian biaya transportasi dan akomodasi yang berkaitan dengan pelaksanaan seleksi. Segala informasi rekrutmen PT PLN (Persero) dapat dilihat pada situs resmi pln.co.id (www.pln.co.id/blog/category/rekrutmen/).
Kontak Person :
Agung Murdifi
Plt. Kepala Satuan Komunikasi Korporat PT PLN (Persero)
Telp. 021 7261122
Facs. 021 7227059
Twitter : @agungmurdifi
Email : agung.murdifi@pln.co.id